健康経営

身体の健康保持・増進

法定項目の健康診断に加えて、がん検診を実施し、生活習慣病を含む疾病の予防、早期発見の充実に努めています。また、再検査・精密検査・要治療者に対する二次健診や特定保健指導を積極的に受診勧奨しております。

心の健康保持・増進

年１回全社でストレスチェックを実施し、セルフケア機会の確保を図っています。100％受検を目標に受検を勧奨しています。

喫煙対策・禁煙支援

毎月22日の「禁煙の日」、就業時間内の禁煙、喫煙者に対しては禁煙を支援するため禁煙外来の費用を一部補助、毎年5月の世界禁煙デーにあわせて情報提供するなど受動喫煙被害の防止と禁煙による健康増進に取り組んでいます。

ワークライフバランスの推進

ノー残業デーの実施、在宅勤務の活用、インターバル制度の導入により長時間労働の抑制に努めています。
また年初に計画的に有給休暇を取得するよう計画させることにより取得を促進しています。

感染症対策

• インフルエンザ予防接種の費⽤補助
  インフルエンザ予防接種費⽤の⼀部を補助しています。
  また、事業所によっては社内で予防接種会を開催し多くの社員が接種できる機会を設けています。
• コロナウイルス感染症対策
  新型コロナウイルス対策に関するガイドラインを定め
  在宅勤務、時差勤務等の柔軟な働き方を積極的に活用し、感染リスクの低減を図っています。
  また職域接種の実施や年次有給とは別に「ワクチン休暇」を新設し、安心してワクチンを接種できるよう環境を整備しています。
• 海外勤務者への対応
  各種予防接種と健康診断の受診補助を行っています。

その他の取り組み

従業員の意識を高めるため、各部署で実施している健康習慣を社内報にて定期的に紹介しています。