働き方・福利厚生
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GROWTH & BENEFITS働き方・福利厚生
働きやすさと働きがい
あふれる会社をめざして
フクシマガリレイでは、社員一人ひとりが安心して長く挑戦し続けられる環境づくりを進めています。
仕事だけでなく、暮らしや学びを支える多角的なサポートや福利厚生を整え、人生のさまざまなステージで力を発揮できるよう支援しています。
代表的な仕組みや制度を通じて、“ガリレイの働きかた”をご紹介します。
人材育成
入社時の研修だけでなく、年次や役割に応じた研修を行っています。
例えば、専門技術を深める研修や、将来のリーダーを目指すためのマネジメント研修など、一人ひとりのキャリアプランに合わせた学びの機会があります。
タテ（上司・先輩）とヨコ（同期・他部門）の繋がりを育むことで、仕事で壁にぶつかった時も、気軽に相談できる仲間がいる。
そんな安心できる環境づくりが、私たちの考える人材育成です。
全社研修制度
全社研修・階層別研修
ガリレイアカデミー
食のインフラを支える「冷やす」技術のプロフェッショナルになるための研修です。
約1か月半かけて製品の基礎から、お客様の課題を解決する実践的なメンテナンス・施工技術まで、体系的に学びます。後半には先輩技術者と現場に同行するOJT（On-the-Job Training）があり、現場の課題を先輩と一緒に取り組みます。さらに、「第三種冷凍機械責任者」や「第二種電気工事士」といった国家資格の取得を支援。未経験から社会に誇れるプロフェッショナルに向けて、技術･知識の両面からのスキルアップをサポートしています。
営業アカデミー
営業としての揺るぎない土台と、部門を越えた信頼できるネットワークが構築できる研修です。
約1か月半、同期の仲間たちと共に、体験型のカリキュラムで集中的に取り組みます。私たちが扱う製品がどのように作られ（工場）、設計され（設計）、現場に設置されて（工事）、お客様を支えているのか（サービス）、部門を横断して学びます。
ものづくりの背景を深く理解することでお客様に心から寄り添い、最適な提案ができるようになります。そして、各部門に「顔見知りの同期」がいることは、大きな安心感にも繋がるはずです。
ガリレイ塾
フクシマガリレイでは、技術者としての専門性を高め、将来の現場を担う人材を育成するために「ガリレイ塾」を開講しています。国家資格である「1級管工事施工管理技士」の取得をめざす社員向けの育成プログラムです。「1級管工事施工管理技士」は冷暖房設備・空調設備・給排水設備など、管工事分野における施工管理の最上位資格です。講義を担当するのは、同じ道を乗り越えてきた資格保有者の先輩たち。実践的な指導や交流によって、学び合い、励まし合える環境づくりにも力を入れています。
その他の成長を応援する制度
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資格取得支援制度
資格取得に必要なテキスト代や受験料を会社が負担します。スキルアップに挑戦する社員を積極的に支援し、専門性向上を後押しします。
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通信教育費用補助
年に1回、会社負担で通信教育を受講できる制度です。業務に役立つ知識から自己成長につながる学びまで、幅広い分野の学習をサポートします。
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資格取得手当
社内で推奨する資格を取得すると、毎月の給与に資格手当が支給されます。努力がしっかり評価され、継続的なスキル向上につながる制度です。
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自己申告制度
社員一人ひとりが描く未来のキャリアプランを、会社に直接伝えることのできる制度です。会社があなたの声に耳を傾け、一人ひとりの「挑戦したい」という想いを尊重します。あなたのキャリアの可能性を、会社と一緒に広げていくための大切な機会です。
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メンター制度
日々の業務を教えるOJT担当の先輩とは別にメンターが1名つきます。仕事で行き詰まった時や、会社に慣れるまでのちょっとした悩みごと。どんなことでも、年の近いメンターが親身になって話を聞いてくれます。
多様な働き方を
支える制度
私たちは、社員一人ひとりが自分らしく、最も能力を発揮できるスタイルで働けるよう、柔軟で快適な職場環境を整備しています。
働き方に関する制度
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年間・有給休暇
年間休日は120日（2024年度実績）です。また、有給休暇の取得も推奨しており、昨年度の平均取得日数は12.9日、取得率は63.4％でした。
今後もさらに取得しやすい環境づくりを進め、しっかり休み仕事に集中でき、社員一人ひとりが心身ともに健康でいられる会社を目指しています。 -
フレックスタイム制（職種による）
始業・終業時間を柔軟に調整でき、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。
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在宅勤務制度（職種による）
業務内容に応じて自宅での勤務が可能。通勤負担の軽減や集中しやすい環境づくりをサポートします。
育児・介護の両立を支える制度
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産前産後休業、育児休業・介護休業
結婚や子育て、介護といったライフステージの変化は、キャリアを諦める理由になりません。
それぞれの状況に合わせて誰もが能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。 -
短時間勤務制度
育児や介護などの事情に応じて勤務時間を短縮でき、無理なく働き続けるための、柔軟な選択肢を用意しています。
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ライフサポート積立有給
使わなかった有給休暇を、最大20日まで積み立てておける制度です。いざという時に、あなたとあなたの大切な人を支える時間になります。
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ファミリー助っ人制度
子育てや介護で、どうしても人の手が必要な時。家族やベビーシッターにお願いする費用の一部を会社が補助します。
一人で抱え込まず、プロや家族の力を借りて仕事と両立することを応援しています。 -
ウェルカムバック制度
やむを得ない家庭の事情で一度キャリアを中断したとしても、再び社員として復帰できる制度です。
一度結んだ縁を大切にし、社員の「もう一度ここで働きたい」という想いに応える道を用意しています。
その他の制度
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独身寮・社宅・住宅補助
若手社員の皆さんが安心して社会人生活の第一歩を踏み出せるよう、家賃の一部を補助しています。
仕事に思いきり集中できる環境を整え、あなたの新しい挑戦を支えます。 -
ペア・トランスファー制度
配偶者の転勤に合わせて、自分も異動の希望を出すことができます。二人の人生を、会社が離ればなれにすることはありません。
社員だけでなく、家族の人生も大切にしたい。私たちはそう考えています。 -
確定拠出年金制度、社員持株制度、企業年金・財形貯蓄制度、団体保険
確定拠出年金、社員持株会、企業年金、財形貯蓄、団体保険など、将来に備える制度を幅広く整えています。
