採用情報
- TOP
- 障がい者採用情報
CHALLENGED RECRUITMENT障がい者採用情報
フクシマガリレイが目指すのは、多様な個性が響き合うチームです。
障がいは乗り越える壁ではなく、あなただけのユニークな個性のひとつ。
だからこそ、一人ひとりが自分の個性や能力を最大限に活かし
お互いを尊重しながら成長できる環境づくりを進めています。
あなたの「できる」が、
私たちの力になる。
あなたの「できる」を、ここで見つけ
一緒に食といのちの未来を拓いていきませんか。
SECTION.1
働く環境と考え方
障がいの有無にかかわらず、誰もが安心して働けるよう、職場・設備・制度の整備を進めています。
面談を通じて、あなたの障がいの特性や希望を丁寧にヒアリングします。「どうすれば、あなたが一番能力を発揮できるか」を、一緒に考え、必要なサポートや環境を整えていきます。
あなたの「これならできる」「挑戦したい」という気持ちを尊重し配属部署や仕事内容を決定します。
私たちの基本姿勢
- 多様性を尊重し、個性を活かす
- 一人ひとりの強みを見つけ、伸ばす
- 働きやすさとやりがいを
両立する職場をつくる
SECTION.2
活躍フィールド
現在、さまざまな特性を持つ多くの社員が全国の拠点で活躍しています。
あなたのスキルや適性、そして「やってみたい」という気持ちを考慮し、例えば下記のようなフィールドで、あなたの力を発揮していただくことを期待しています。
勤務事例
サービスメンテナンス新卒
技術系
身体障がい
組立新卒
技術系
知的障がい
検査新卒
技術系
精神障がい
製品開発補助中途
事務系
身体障がい
データ入力・事務補助新卒
事務系
知的障がい
カスタマーサポート新卒
事務系
知的障がい
設備設計新卒
開発系
身体障がい
技術開発中途
開発系
精神障がい
製品開発中途
開発系
精神障がい
障がいや特性の種別
- 上肢不自由・下肢不自由 • 体幹機能障がい
- 脳原性運動機能障がい
- じん臓機能障がい
- 心臓機能障がい
- 知的障がい
- 発達障がい
- 気分障がい
- 統合失調症 • 双極性障がい • てんかん など
SECTION.3
サポート体制
あなたの安定した就労を支えるため、私たちは「連携」を大切にしています。
日々の業務をサポートする上司だけでなく、人事担当、産業医・看護師、そして必要に応じて外部の専門機関も加わり、関係者がチームとしてサポートします。定期的な面談であなたの声を聴き、働きやすい環境を一緒につくっていきます。
サポートの全体像
SECTION.4
よくある質問
これまで障がい者採用時に面接やお問い合わせでいただいたご質問と回答を掲載しています。
障がいのある社員はどのくらい働いていますか？
約40名の障がいのある社員が在籍しております(2026年4月現在)。身体障がい・知的障がい・精神障がいなど、さまざまな特性を持つ方々が、それぞれの強みを活かして多様な業務で活躍しています。
どのような職場で働くことになりますか？
適性や希望、障がいの状況に応じて、業務内容や配属先を検討しています。障がいのあるなし関わらず、社員が同じ職場で協力しながら働いており、現在ではさまざまな部署で障がいのある社員が活躍しています。
どのようなサポートがありますか？
一人ひとりの状況や希望に応じて、業務上の配慮やサポートを行っています。面談などを通じて、必要な支援内容を一緒に確認し、安心して働ける環境づくりに努めています。
勤務時間や働き方の相談はできますか？
体調や障がいの状況に応じて、勤務時間や働き方についてご相談いただけます。面談を通じて、能力を最大限に発揮し、安心して活躍いただけるような働き方を一緒に考えていきます。
車椅子ですが、働けますか?
現在、全ての職場で環境が整っているわけではありませんが、バリアフリートイレやエレベーター等が設置されている拠点もございます。この他障がいの内容に応じて環境整備等に努めています。
障がいの内容を事前に伝える必要はありますか？
業務上の配慮を検討するために、可能な範囲で障がいの状況（種別や程度）や希望の配慮事項についてお知らせください。
いただいた情報は、選考や配属において適切な対応を行うためにのみ使用いたします。
選考の流れを教えてください
基本的には以下のようなステップです。
書類選考→筆記試験→１次選考→実習→最終選考
特に「実習」は、実際の職場で業務を体験していただきながら、私たちと応募者の双方が「一緒に働けそうか」を確認する大切な機会と考えています。
※案件や希望の働き方によって異なる場合があります。
