FAQよくある質問

入社前の選考や内定後の面談を通じて、皆さんの希望する勤務地や配属部署をお伺いしています。その内容や適性、各部署の人員計画などを総合的に考慮し、入社後の新入社員研修を経て正式な配属先を決定します。
なお、すべてのご希望にお応えできるとは限りませんので、あらかじめご了承ください。

新入社員研修では、約2週間の座学やワークを通じて、社会人としての基礎と、事業への理解を深めます。同期との絆を育む大切な期間でもあります。配属後は、OJT（On-the-Job Training）が基本となり、先輩社員の指導のもと、実践的なスキルを身につけていきます。
中途入社の場合は、2日間の中途入社者研修を行います。制度や業務の基本的な流れを理解していただいたうえで、スムーズに現場に馴染んでいただけるようサポートしています。

新入社員から管理職まで、成長をサポートするさまざまな研修制度を整えています。
まず「階層別研修」として、新入社員研修をはじめ、1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修、主任研修、主査研修、ライン長研修、新任管理職研修、新任BU研修など、キャリアのステージに応じたプログラムを用意しています。
また「職種別研修」として、技術者向けの「ガリレイアカデミー」や営業職向けの「営業アカデミー」、さらには海外研修など、職種や業務内容に応じた専門的な研修も実施しています。

資格取得に必要なテキスト代や受験料を会社が負担する制度を設けています。スキルアップに挑戦する社員を積極的に応援しており、専門性の向上やキャリアの幅を広げるための取り組みをしっかり後押しします。

総合職や技能職は、将来のキャリアアップやスキル向上、マネジメントの期待のため、転勤をお願いする場合があります。キャリアの幅を広げるチャンスとして、さまざまな地域での経験を積んでいただけます。
※事務職は、原則として転居を伴う転勤はありません。

年に一度、将来のキャリアプランや異動希望を会社に直接伝えられる「自己申告制度」があります。あなたの「声」に会社が耳を傾け、一緒にキャリアを考えていくための大切な機会です。
100%希望が叶うわけではありませんが、あなたの挑戦したいという想いを最大限尊重します。

私たちは東南アジアを中心に海外展開を進めており、挑戦の機会は豊富にあります。語学力はもちろん強みになりますが、それ以上に「海外で挑戦してみたい！」という意欲や行動力を私たちは歓迎しています。

日本リーグで活躍する実業団女子テニス部をはじめ、フットサル、釣り、山登り、ボルタリングなど、各地域でさまざまなクラブ活動や同好会があります。部署や年齢の垣根を越え、社員同士の交流を深めています。

地域社会とのつながりを大切にし、さまざまな社会貢献活動に取り組んでいます。
社員参加型の「ガリレイ1％クラブ」では、税引き前利益の約1％を活用し、子ども食堂やフードバンクへの業務用冷蔵庫の寄贈、ボランティア活動などを行っています。また、全国各地でのビーチ・リバークリーン活動や、キッザニア甲子園での食育支援、災害時の支援活動なども積極的に実施しています。

「食といのちの未来を拓く」というパーパスと「4つのありたい姿」の実現に向けて、2023年9月にマテリアリティ（重要課題）を特定し、サステナビリティへの取り組みを加速させています。
環境に配慮した製品開発や温室効果ガスの削減、グリーン冷媒の導入などを通じて、特に「気候変動への対策（SDGs目標13）」に注力しています。2030年の環境目標や2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、具体的な行動を進めています。

業務内容に応じて自宅での勤務が可能な在宅勤務制度を設けており、通勤負担の軽減や、集中しやすい環境づくりをサポートしています。
また、育児や介護などの事情に合わせて勤務時間を短縮できる時短勤務制度も利用でき、ライフステージに応じて無理なく働き続けられる環境を整えています。
※制度の利用には社内規定があります。

しっかりとリフレッシュして仕事に臨めるよう、計画的な休暇取得を推奨しています。
2024年度の平均取得日数は12.9日でした。

結婚、出産、弔事(忌引き)といったライフイベントに合わせた休暇や、ご家族の介護のための休暇など、社員の人生の大切な節目に寄り添う制度を用意しています。

全国のホテルや飲食店、映画館、スポーツジムなどを優待価格で利用できる「ベネフィット・ワン」という総合福利厚生サービスがあります。仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させてほしいという想いから導入しており、多くの社員が活用しています。

転勤者・キャリア入社者・若手社員を対象に、規定に応じて家賃の一部を補助しています。新しい環境での生活をスムーズに始められるよう、住まいに関する負担を軽減し、安心して働ける生活基盤づくりをサポートしています。
※制度の利用には条件があります。

会社負担で法定項目の健康診断を実施しており、社員が安心して働けるよう健康管理をサポートしています。さらに、がん検診や肝炎ウイルス検査などの任意検診も行い、生活習慣病を含むさまざまな疾病の予防や早期発見に努めています。
万が一、健康診断の結果で再検査・精密検査・要治療となった場合には、二次健診や特定保健指導の受診を積極的に促す体制を整え、継続的な健康フォローを行っています。

将来の安心も、私たちが提供する大切な価値の一つです。
確定給付企業年金（DB） と 確定拠出企業年金（DC） の2つの制度を導入しており、長期的な資産形成をしっかり支援しています。定年退職を迎えた社員には、60歳で退職金規程に基づき退職金を支給します。また、定年後に再雇用として勤務される方へは、在任期間に応じて退職慰労金を別途支給し、働き方に応じた形でのサポートを行っています。

業務内容に応じてスーツまたは作業服を着用していただいています。現場に出向く社員には作業服を貸与しており、安全性と動きやすさを重視した環境を整えています。
一方、内勤の社員はオフィスカジュアルで勤務する方が多く、希望に応じて制服の貸与も行っています。

新卒採用の選考プロセスは、以下の流れが基本です。
＜選考プロセス＞
STEP①　会社説明会等への参加
STEP②　グループワーク選考会
STEP③　筆記試験・１次選考
STEP④　最終選考
STEP⑤　内々定
※選考時期や職種により一部変更となる場合があります。
中途採用については、職種、部署によって異なりますので、個別でお問合せください。